愛知県におきましては、引き続き行財政改革に係る「重点改革プログラム」の推進が図られています。当財団といたしましては、同プログラムの指摘事項や愛知県の動向を踏まえて、機動的かつ適切な対応に努めてまいります。

具体的には、職員の専門性をより発揮できる体制に変更するなど、機動性を高めた組織再編を行い、事業活動の充実、利用者サービスの向上、安全安心の体制の強化、健全で透明性の高い経営などを図ることといたします。また、組織としての活力を高めるため、職員研修や職員の資格取得などに積極的に取り組み、実務に強く、多様な業務・事業に対応できる人材を育成します。

そのため、「人材育成基本計画」を制定し、それに基づいた「職員研修計画」と「職員の資格取得計画」を毎年度策定し、計画的な人材育成を行います。各所属においては、ＯＪＴ（オンザジョブトレーニング）を推進し、職員のスキルアップを図ります。